Kypsyysanalyysi Creatido
Kypsyysanalyysi
Kypsyysanalyysi – Creatido – Tiedolla johtaminen on parhaimmillaan kokonaisvaltainen ja yhteensitova johtamisfilosofia. Se on tapa ajatella, jäsentää ja hahmottaa ympäröivää maailmaa. Se on tapa kehittää ja luoda uutta. Se koskettaa koko organisaatiota. Creatidon tarinan taustalla on omakohtainen kokemuksemme asiakasorganisaatioidemme arjesta ja siitä kummunnut halu jakaa näitä oppeja ja kokemuksia laajemmin, mahdollistaen toivottavasti yhä useampien organisaatioiden toiminnan systemaattisen hallinnan, johtamisen ja kehittämisen entistä kompleksisemmassa ja nopeammin muuttuvassa toimintaympäristössä. Pitkään markkinaa ja asiakkaiden tarpeiden kehitystä seuranneena, olemme pyrkineet ammatillisesti menemään entistä syvemmälle itse tiedolla johtamisen kehittämiseen organisaatioissa. Ketteriä spurtteja täytyy ottaa, jotta ravistellaan vanhaa ja opitaan uutta, saadaan nopeita voittoja ja pidetään innostusta yllä, mutta merkittävän lisäarvon mahdollistamiseksi taustalla tulee olla strategista, systemaattista, pitkäjänteistä ja kokonaisvaltaista tiedolla johtamisen kehittämistä. Tästä tarpeesta syntyi myös Creatido. Haluamme antaa tiedolla johtamisen avulla sekä itsellemme että asiakkaillemme kiireisen arjen keskellä myös aikaa ajatella ja unelmoida. Niinä hetkinä yleensä moni asia kirkastuu ja parhaat asiat syntyvät. Tämä perusajatus on vahvasti myös Creatidon arvopohjassa.”Maailma on kaunis ja hyvä elää sille, jolla on aikaa ja tilaa unelmille ja mielen vapaus” -Vexi Salmi. Lue lisää meistä: https://www.creatido.fi/meista/. Haluatko tehdä yhteistyötä kanssamme? – Ota yhteyttä!
Tiedolla ohjautuva kulttuuri
Tiedolla ohjautuvan kulttuurin suurin haaste ei ole tiedon määrä tai saavutettavuus. Suuriin haaste ja samalla suurin potentiaali on ihmisten välisessä käyttöliittymässä, eli kulttuurissa.
Tiedolla ohjautuvan kulttuurin näkökulmasta kolme fundamenttia kysymystä kuuluu:
- Miten vahvistamme halua ja motivaatiota tiedon luomiseen, jakamiseen ja hyödyntämiseen.
- Millaisten rakenteiden ja käytänteiden kautta tiedolla ohjautuminen ja tiedolla johtaminen on mahdollista ja kuinka tiedon hyödyntämisestä tulee kiinteä osa päivittäistä tekemistä?
- Millaisilla työtavoilla ja osaamisella tieto saadaan töihin ja jolloin tiedosta tulee aidosti lisäarvoa?
Tiedolla ohjautuvan kulttuurin kehittämisen avulla autamme sinua:
- Vahvistamaan ihmisten halua ja kykyä luoda, jakaa ja hyödyntää tietoa
- Uudistamaan ja juurruttamaan rakenteita, joiden kautta tiedolla ohjautuminen on mahdollista ja tiedon hyödyntämisestä tulee luonteva osa päivittäistä tekemistä
- Oppimaan työtapoja, joiden avulla tieto saadaan toiminnaksi ja tuottamaan arvoa

Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä!
Matti Hirvanen, Tiedolla ohjautuvan kulttuurin kehittäjä
matti.hirvanen@creatido.fi
044 549 6299
